La minería vista desde la óptica de una mujer indígena australiana

Florence Drummond es cofundadora de Mujeres Indígenas en Minería y Recursos de Australia (IWIMRA, por sus siglas en inglés). Reúne a mujeres aborígenes e isleñas del Estrecho de Torres para mostrar sus historias dentro de la industria. WIM Ecuador compartió esta entrevista realizada por WIM Argentina con MINERGÍA.

Ella es una operadora de mina. Comprende, desde un nivel de base, la relación entre las comunidades y los diferentes actores de la industria. Florence Drummond es una mujer Dauareb/Wuthathi. Nació y creció en Thursday Island. Es la mayor de ocho hermanos. Ha estado desarrollando su mentalidad de liderazgo desde una edad muy temprana. Sus padres, que valoraban la importancia de la educación occidental, la enviaron al internado The Kooralbyn International School, siendo uno de los momentos más importantes de su vida, ya que aprendió de las culturas y las personas del mundo.

Florence continúa investigando las conexiones culturales de las personas que viven fuera de casa, específicamente en la industria de la minería y los recursos. Siendo el sector empleador más grande para los aborígenes y los isleños del Estrecho de Torres, cree firmemente que es una palanca importante para ayudar a las comunidades a sanar, al empoderar y desarrollar una progresión de calidad para la fuerza laboral indígena.

Florence Drummond es cofundadora de Mujeres Indígenas en Minería y Recursos de Australia (IWIMRA, por sus siglas en inglés). Reúne a mujeres aborígenes e isleñas del Estrecho de Torres para mostrar sus historias dentro de la industria. WIM Ecuador compartió esta entrevista realizada por WIM Argentina con MINERGÍA.

Ella es una operadora de mina. Comprende, desde un nivel de base, la relación entre las comunidades y los diferentes actores de la industria. Florence Drummond es una mujer Dauareb/Wuthathi. Nació y creció en Thursday Island. Es la mayor de ocho hermanos. Ha estado desarrollando su mentalidad de liderazgo desde una edad muy temprana. Sus padres, que valoraban la importancia de la educación occidental, la enviaron al internado The Kooralbyn International School, siendo uno de los momentos más importantes de su vida, ya que aprendió de las culturas y las personas del mundo.

Florence continúa investigando las conexiones culturales de las personas que viven fuera de casa, específicamente en la industria de la minería y los recursos. Siendo el sector empleador más grande para los aborígenes y los isleños del Estrecho de Torres, cree firmemente que es una palanca importante para ayudar a las comunidades a sanar, al empoderar y desarrollar una progresión de calidad para la fuerza laboral indígena.

¿Qué es Iwimra y cuáles son sus principales objetivos?

Iwimra es una red de mujeres indígenas en minería y recursos. Su principal objetivo es elevar el perfil de las mujeres indígenas en la minería y los recursos.

¿Cómo se define y cómo se convirtió en cofundadora de Iwimra?

Para ser honesta, cuando empecé, no entendía muy bien las complejidades de la industria. Primero comenzó con la pregunta de cómo y por qué los pueblos indígenas no progresaban en los equipos operativos y también en los roles de liderazgo corporativo. Lo que descubrí fue que muchas personas estaban experimentando esta frustración. No quería concluir que fuera puramente racismo. Quería aprender más. Mi hermana, que es cofundadora de Iwimra, tiene experiencia en relaciones laborales, lo que fue bueno para comenzar el proceso. Desde muy temprano, tuvimos mujeres increíbles que se unieron a nosotros y contribuyeron al liderazgo y la conversación de Iwimra.

¿Cómo analiza la situación de las mujeres en la minería australiana?

En general, hay muchas iniciativas positivas que están desarrollándose en el conjunto de habilidades en toda la industria, para involucrar y retener mejor a una fuerza laboral diversa. Definitivamente está mejorando y, al mismo tiempo, tomando cualquier oportunidad adicional para mejorar en el camino. Hay muchas mujeres en grupos mineros, por diferentes regiones, productos e intereses. Es genial ver más redes donde se mejora la presencia de nuestra fuerza laboral en la industria.

En términos generales, ¿qué interacción existe entre las comunidades indígenas y el desarrollo minero?

Este es un punto que siempre es un tema de duda (globalmente), entonces, ¿es posible conciliar minería y desarrollo? Cada vez es más importante que se invierta en buenas relaciones y comunicación. El desarrollo de canales de comunicación, herramientas de participación de mejores prácticas y la comprensión general de los impulsores comerciales y comunitarios de por qué este espacio es crucial, está mejorando, considerando que hay muchas partes móviles. Dar la bienvenida a una mejor conectividad digital permitirá un mayor acceso a la información, la educación y la participación de todas las partes interesadas. Acordar valores compartidos será la forma en que cambiaremos esta relación.

¿Cuáles son las principales demandas de las mujeres indígenas para la industria minera en Australia? ¿En qué puntos todavía es necesario trabajar?

Específicamente, para nuestra red donde hay empleadas en la industria, las brechas, desde una perspectiva de progresión profesional de calidad. Hay elementos adicionales, que se basan en nuestros desafíos sociales relacionados con la igualdad racial, el idioma, la estabilidad financiera y los compromisos familiares y comunitarios. La ambición general de continuar contribuyendo al hogar a través del empleo sigue siendo muy fuerte, considerando la historia agravada de desventaja a través de la opresión, es más un impulso hacia el cambio generacional para el mejoramiento de las generaciones futuras.

¿Cuáles son los principales avances que ha visto Iwimra en relación a la participación de mujeres indígenas en el negocio minero?

Una mayor visibilidad para que las mujeres indígenas compartan sus historias. Creo que esto es muy importante para crear un espacio seguro, una comunidad y una oportunidad para iniciar conversaciones sobre cómo los equipos y las organizaciones en su conjunto pueden mejorar, al tiempo que se valora la contribución de todas las diversidades de la fuerza laboral.

¿Cuáles son las claves para lograr una comunicación exitosa entre minería y comunidades?

El lenguaje y la comunicación son vitales para el éxito en cualquier relación. Ya sea entre la minería y las comunidades, dentro de las organizaciones y entre las personas. Crear un espacio seguro para las conversaciones, que sea respetuoso con los valores de los demás, solo contribuirá a relaciones más profundas y acuerdos informados. Nuestro equipo de Iwimra trabaja arduamente en el desarrollo de una plataforma que será un centro de información, pero también invertirá en el alcance de nuestra red para garantizar que respetamos y apoyamos a las comunidades en las que vivimos, aprendemos y trabajamos.

Iwimra es una red de mujeres indígenas en minería y recursos. Su principal objetivo es elevar el perfil de las mujeres indígenas en la minería y los recursos.

¿Cómo se define y cómo se convirtió en cofundadora de Iwimra?

Para ser honesta, cuando empecé, no entendía muy bien las complejidades de la industria. Primero comenzó con la pregunta de cómo y por qué los pueblos indígenas no progresaban en los equipos operativos y también en los roles de liderazgo corporativo. Lo que descubrí fue que muchas personas estaban experimentando esta frustración. No quería concluir que fuera puramente racismo. Quería aprender más. Mi hermana, que es cofundadora de Iwimra, tiene experiencia en relaciones laborales, lo que fue bueno para comenzar el proceso. Desde muy temprano, tuvimos mujeres increíbles que se unieron a nosotros y contribuyeron al liderazgo y la conversación de Iwimra.

¿Cómo analiza la situación de las mujeres en la minería australiana?

En general, hay muchas iniciativas positivas que están desarrollándose en el conjunto de habilidades en toda la industria, para involucrar y retener mejor a una fuerza laboral diversa. Definitivamente está mejorando y, al mismo tiempo, tomando cualquier oportunidad adicional para mejorar en el camino. Hay muchas mujeres en grupos mineros, por diferentes regiones, productos e intereses. Es genial ver más redes donde se mejora la presencia de nuestra fuerza laboral en la industria.

En términos generales, ¿qué interacción existe entre las comunidades indígenas y el desarrollo minero?

Este es un punto que siempre es un tema de duda (globalmente), entonces, ¿es posible conciliar minería y desarrollo? Cada vez es más importante que se invierta en buenas relaciones y comunicación. El desarrollo de canales de comunicación, herramientas de participación de mejores prácticas y la comprensión general de los impulsores comerciales y comunitarios de por qué este espacio es crucial, está mejorando, considerando que hay muchas partes móviles. Dar la bienvenida a una mejor conectividad digital permitirá un mayor acceso a la información, la educación y la participación de todas las partes interesadas. Acordar valores compartidos será la forma en que cambiaremos esta relación.

¿Cuáles son las principales demandas de las mujeres indígenas para la industria minera en Australia? ¿En qué puntos todavía es necesario trabajar?

Específicamente, para nuestra red donde hay empleadas en la industria, las brechas, desde una perspectiva de progresión profesional de calidad. Hay elementos adicionales, que se basan en nuestros desafíos sociales relacionados con la igualdad racial, el idioma, la estabilidad financiera y los compromisos familiares y comunitarios. La ambición general de continuar contribuyendo al hogar a través del empleo sigue siendo muy fuerte, considerando la historia agravada de desventaja a través de la opresión, es más un impulso hacia el cambio generacional para el mejoramiento de las generaciones futuras.

¿Cuáles son los principales avances que ha visto Iwimra en relación a la participación de mujeres indígenas en el negocio minero?

Una mayor visibilidad para que las mujeres indígenas compartan sus historias. Creo que esto es muy importante para crear un espacio seguro, una comunidad y una oportunidad para iniciar conversaciones sobre cómo los equipos y las organizaciones en su conjunto pueden mejorar, al tiempo que se valora la contribución de todas las diversidades de la fuerza laboral.

¿Cuáles son las claves para lograr una comunicación exitosa entre minería y comunidades?

El lenguaje y la comunicación son vitales para el éxito en cualquier relación. Ya sea entre la minería y las comunidades, dentro de las organizaciones y entre las personas. Crear un espacio seguro para las conversaciones, que sea respetuoso con los valores de los demás, solo contribuirá a relaciones más profundas y acuerdos informados. Nuestro equipo de Iwimra trabaja arduamente en el desarrollo de una plataforma que será un centro de información, pero también invertirá en el alcance de nuestra red para garantizar que respetamos y apoyamos a las comunidades en las que vivimos, aprendemos y trabajamos.